чтобы видеть записи.
❗️❗️❓«СОРОМ ЗА ЖИР»: чи є дискримінацією та порушенням прав цькування людини за її вагу?
????????♂️ Не тільки про расу, стать, національність, релігію та гендерну самоідентифікацію. Не тільки про вакцинацію, колір волосся та сімейний стан.
Це ще й про зайву вагу.
Особливо це стало розповсюджуватись з набуттям популярності Instagram, TikTok та інших соціальних мереж ????????♂️
❓ ДИСКРИМІНАЦІЯ ЗА ОЗНАКОЮ СТАТІ: що робити?
☝???? Фетшеймінг — це акт критики/критика людини за її вагу; це вплив на людину таким чином, щоб вона відчувала сором і незручність за свою повноту. Дослівно в перекладі з англійської – «сором за жир».
Наприклад, дії лікарів можуть сприйматися пацієнтами як мікроагресія (очевидне небажання медичного працівника доторкнутися до пацієнта з зайвою вагою або «цокати», відзначаючи вагу пацієнта в таблиці). Мікроагресія з часом викликає стрес і може сприяти відчуттю стигматизації.
Чи ось ще один приклад:
«В мене був досвід такої роботи і відповідна кваліфікація, але вони сказали моєму другові, що не візьмуть мене, бо я надто велика».
І якщо дискримінація працівників щодо статі, віку, раси, етнічної приналежності, сексуальної орієнтації, релігії або інвалідності заборонена в більшості країн, то багато компаній й досі вважають цілком прийнятним відмовляти кандидатам із надлишковою вагою. Роботодавці часто недооцінюють здібності людей з ожирінням, припускаючи, що їм важко справлятися з фізичним навантаженнями або працювати тривалий час. Утім, деякі люди з надмірною вагою можуть бути досить сильними та витривалими. ????????
❌ МЕХАНІЗМУ ПРАВОВОГО ЗАХИСТУ ПРАКТИЧНО НЕ ІСНУЄ ❌
Дехто намагався оскаржити дискримінацію за вагою через норми про дискримінацію за ознаками здоров’я (інвалідність), проте самі захисники ображених в такому випадку називали зайву вагу інвалідністю, що є неправдою.
ЄСПЛ постановив, що захищатиме працівників із зайвою вагою тільки в разі їхньої непрацездатності ????
❗️ Хоч українське законодавство не згадує заборону дискримінації через вагу, Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ в своєму листі від 07 травня 2014 року вказав, що «при розгляді спорів, що виникають у сфері трудових відносин, судам необхідно враховувати, що перелік ознак, за якими не може бути привілеїв або обмежень у реалізації трудових прав громадян, не є вичерпним. Зокрема, недопустимим є порушення рівності трудових прав громадян не лише на підставі ознак, зазначених у частині 2 статті 24 Конституції України, статті 2-1 КЗпПУ, пункті 2 частини 1 статті 1 Закону, а й за ознаками віку, кольору шкіри, іншими фізичними ознаками (вага, зріст, вади мовлення, вади обличчя), сімейного стану, сексуальної орієнтації тощо
Кто там обижается, что вас называют жирухами или советуют ходить в спортзал и заняться собой?
Добро пожаловать в Украину. 