В интернете часто ноют на тему то объективации, то тупых фемок, ноющих про объективацию, особенно когда те ходят в леггинсах на улице/фоткают жопу в инстаграм. Мол, сами себя объективируют. Мне вообще тема эта была непонятна и было похер, правда, до недавнего момента.
Вот недавно я сижу читаю занятную статью про современные способы борьбы пролетариата против буржуазии. Внезапно, там встретился совет "объективировать и обобществлять работодателя". Цитирую:
Усиливать объективацию управленцев
И в свободное от работы время, и в обеденный перерыв, и в моменты вынужденных простоев старайтесь всегда распространять, продвигать и пропагандировать в вашем трудовом коллективе объективацию директоров, начальников, менеджеров, работодателей. Объективация - это осознанное отношение к группе лиц исключительно как к объектам. Объективированный управленец - это человек, которого трудовой коллектив воспринимает исключительно в качестве примитивного, коварного, подлого, жадного, никчемного и потешного объекта, предназначенного разве что для удовлетворения финансовых потребностей коллектива, и отказывает управленцу в самопровозглашенной им претензии на субъектность.
Вот один из примеров: кто-то из наемных работников пишет и выкладывает в интернет статью под названием, к примеру, "Десять типичных типажей начальников" (или ищет и находит в интернете готовую статью с приблизительно таким содержанием), после чего трудовой коллектив начинает ежедневно в обеденные перерывы активно обсуждать ссылку на эту статью в корпоративном мессенджере или во внутреннем списке email-рассылки, не оскорбляя лично и поименно своих управленцев, а просто насмешливо "препарируя" объективированные социальные группы "управленцы", "работодатели", "начальники". Чтобы объективация удалась на славу, нужно вообще не обращать внимания на любые реплики управленцев в том чате или списке рассылки, продолжая общаться друг с другом, обсуждая тему по кругу среди 50 - 100 сотрудников, ехидно смеясь на весь офис и периодически поглядывая на своих управленцев глаза в глаза.
И ведь действительно, ето же офигенный пример (или даже подвид) реляционной агрессии, который встречается повсеместно... Иначе говоря, конечная цель объективации - смещение чела вниз по иерархии. Ну вот если так подумать, то реклама у нас реально бывает такая придурковатая, которая в плане эффекта аналогична статье про десять типов начальников вы будете ржать. Зато становится ясно, что баба с сексуальным инстаграмом или вызывающим прикидом не может себя так объективировать, потому что эти вещи наоборот про высокий статус как бы.... Какой-то левый долбаеб может не согласиться, но все это всего лишь очередное проявление реляционной агрессии к тем, кто им просто не нравится.
Вообще, если рассматривать любое действие людей с точки зрения борьбы за место в иерархии, то становится куда проще понять откуда берется столько понятий хорошо-плохо. Почему хвастовство плохо? Почему материться плохо? И так далее.
Автор кстати малость МАКИАВЕЛЛИ там, сейчас еще выпишу, что мне понравилось:
Самое важное для многих современных профессий - обладать ценными знаниями. Если они у вас есть, то не обучайте других и не делитесь своими знаниями ни с кем. Если в таком случае бизнесмен вам предложит подписать контракт на его условиях, а вы скажете "Нет", то с вами придется договариваться.
Во-вторых, не заниматься излишней популяризацией своей профессии. Не стоит всем рассказывать, что в данной конкретной специальности можно начать грести деньги лопатой. Не стоит клеить на столбах объявления, призывающие всем становиться специалистами по машинному обучению, ортодонтами или специалистами по промышленной автоматике.
В-третьих, не помогать российским работодателям убивать рынок труда. Не стоит выкладывать в интернет готовые решения и подробную документацию и разжевывать все до состояния каши.
В-четвертых, не раздавать направо и налево свои знания и опыт. Российские управленцы навязывают всем мысль о том, что профессионал должен активно делиться знаниями и обучать других, а иначе это не профессионал. Они заставляют профессионалов преподавать на организованных работодателями курсах для студентов или доучивать выпускников. Если инженер не особо усердно обучает других людей, то управленец, умело дергая за ниточки самолюбия инженера, будет подкалывать его, что тот якобы испугался каких-то жалких студентов, конкуренции с их стороны.
Почти во всех российских компаниях запрещено афишировать з/п сотрудников. Очень часто сотрудники даже в пределах одной комнаты не знают з/п друг друга. Обсуждение з/п представляется как греховное дело, нарушение табу, разглашение страшной тайны, постыдные вопросы, неприличные темы для дискуссий. Что делать? Все просто: подкупаете за три копейки самого младшего системного администратора или другого айтишника, и он сливает вам если не бухгалтерскую базу целиком, то хотя бы расчетный лист на всех сотрудников за прошлый месяц. А далее это нужно будет копировать, распечатывать, клеить на стены по всему зданию, активно распространять и ежедневно обсуждать вслух.
Аааа и особенно интересно это:
Также надо бороться с инфантилизмом в трудовом коллективе. Если в вашей компании 35-летние мужики катаются офису на гироскутерах, пьют смузи, едят маффины, ходят в подвернутых штанах, парят электронные сигареты, раскручивают спиннеры, ходят к имиджмейкерам с палками для сэлфи и стригут бороды в барбершопах, то добиться значительного повышения з/п в таком коллективе не получится. Поэтому нужно проводить разъяснительные работы с пролетариями, объясняя им, что детство давно кончилось, что пора им уже стать серьезными взрослыми людьми, начать думать о деньгах, начать бороться за повышение з/п. Прививайте инфантилам классовую солидарность и рабочее самосознание. Объясняйте коллегам, что спиннер - это игрушка для умственно отсталых детей. Объясняйте им, что от работодателя нужно требовать не бесплатные абонементы в фитнес-центр с бассейном, маффины, смузи, настольные теннисы и игровые приставки, а деньги.
Знакомая ситуация не так ли...
Профиль 
Редактировать профиль
Изменить фото профиля
Настройки аккаунта
Позитивки
Поиск
Друзья
Мой Дневник
Мои записи
Тесты
Сообщества
